许多岗位都没有配置成为满员。

        就算是领导，连最上层的都是兼任的。

        就别说基层领导的稀缺性了。

        原本是想着工作一段时间之后，在各个科室内部提拔。

        如果有贡献实在是突出的，可以破格提前提拔的。

        而现有的小组，如果内部人员一致认为谁可以成为他们的领导的话，只需要全票通过决议，并且上交一个集体的推荐书。

        那么这位领导人的提拔和上任，就会很快得到落实。

        这流程是走的飞快的。

        由于测试室这边的工作量大到他们都没时间来考虑这个严肃的问题了。

        所以自这个部门组建至今，他们的领导班子一直没有建立起来。

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