想早退、迟到、旷工这种的惩罚是非常严重的，多来几次一个月的薪酬基本就会扣光。

        而这这些奖惩制度，都是清楚的写在合同当中的。本来终生雇员的合同，在私有企业中就已经是非常离谱的高待遇了，而且在惩罚制度下又有着奖励制度，自然没有员工会拒绝这份合同。

        况且公司的各个部门，在每个季度都有专门的业绩报表，谁优谁劣一眼都可以看出，业绩差的自然会削减以后的工资，而业绩好的自然能每年上浮。

        这样越做越差的员工就算不主动辞退开除，也会因为工资的大幅度减少而离职的，而工资收入和奖励越来越高的员工，为了防止收入下降，自然也是会拼命的为白晓笙工作。

        在一个企业中，有着比资本还要重要的东西，那就是一个健全的企业体制，一个好的企业体制看似要多花费老板的利润，但实际上却只会更快速的加大公司的利润。

        正好lb公司才创建没多久，而且又多是年轻人，各个部门间很多的歪风邪气还没成型，所以良好的竞争奖惩体制一建立，只会让整个公司更加充满活力和动力。

        压迫员工让其努力工作没有问题，但是前提要给他们足够的源动力，让他们心甘情愿的为你卖命。

        白晓笙也很明白这种企业机制，对朝气勃勃的年轻人非常管用，但到了员工四十岁成为老油条后就有些难办。不过到时候再打算减轻那些老油条的工作强度，也顺便减少他们的劳动报酬。

        而且反正等到那个时候，她的企业如果还没倒闭的话，估计也达到了一个新的高度和格局，到时候自然有其他的解决办法，所以并不算着急。

        现在白晓笙作为年轻的资本家，首先该考虑的事情，就是让lb公司更快更好地进入发展期轨道。苏蓉现在对业务倒是越来越熟练了，也算是能独单一面的总裁，也让白晓笙对此也非常的满意。

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